Le processus d'un recrutement n'est pas un long fleuve tranquille. Il est souvent l'aboutissement de multiples efforts qu'un chef d'entreprise ne peut assumer seul. Le recours à un cabinet de conseil en recrutement est donc indispensable à la concrétisation et à la pérennité dans le poste du candidat recruté.

Notre offre de chasseur de tête a donc l'ambition de vous aider à trouver, détecter et évaluer les meilleurs candidats.

Notre méthodologie se rapproche du management de projet. En effet, plus le projet est stratégique, donc complexe, plus les méthodes et outils devront être adaptés aux objectifs attendus.

Notre excellente connaissance des sciences de l'ingénieur et des techniques d'approche directe nous permettent d'appréhender les projets de recrutement dans leur globalité

L’offre  de COEFFICIENT est axée sur l'évaluation de candidatures grâce à l'expertise de nos consultants pour trouver ce type de profils.

Le recrutement peut se faire par annonce ou par approche directe. Les consultants de COEFFICIENT  bénéficient d'un savoir-faire dans le recrutement d'ingénieurs  et de techniciens  pour ces deux approches.

La garantie de réussite avec un accompagnement jusqu’à la fin de la période d’essai du candidat recruté.

Si le contrat n'était pas concluant pendant la période d'essai, nous nous engageons à vous présenter, sans frais supplémentaire, un autre candidat correspondant au profil défini.